martes, 11 de mayo de 2010

Ejercicios para ser creativos

Noticia del Ministeio de Ciencia e Innovación

nvestigadores españoles consiguen avanzar en la creación del primer corazón humano bioartificial

  • Este avance es fruto de la cooperación entre el grupo de investigadores del Gregorio Marañón con la Organización Nacional de Trasplantes del Ministerio de Sanidad y Política Social y el grupo del Centro de Reparación Cardiaca de la Universidad de Minnesota
  • Esta iniciativa se enmarca en una serie de actuaciones del Ministerio de Ciencia e Innovación para mejorar la competitividad internacional de la I+D+i española en áreas de investigación estratégicas que destacan por su alto potencial y capacidad de liderazgo

Investigadores españoles del hospital Gregorio Marañón de Madrid dirigidos por el jefe de cardiología, el doctor Francisco Fernández-Avilés, han conseguido dar el primer paso para la creación del primer corazón bioartificial humano del mundo, gracias a un proyecto de investigación denominado SABIO (Scaffolds and Bioartificial Organs for Transplantation) financiado con 700.000 euros por el Ministerio de Ciencia e Innovación a través de la convocatoria de ayudas del Plan Nacional de I+D+i para la investigación de células madre con fines terapéuticos en colaboración con grupos de investigación de otros países.

En concreto, este avance es fruto de la cooperación entre el grupo del Gregorio Marañón con la Organización Nacional de Trasplantes del Ministerio de Sanidad y Política Social y con el grupo del Centro de Reparación Cardiaca de la Universidad de Minnesota, cuya directora Doris Taylor sorprendió el año pasado a la comunidad científica con la creación de un corazón bioartificial de rata.

Esta iniciativa se enmarca en una serie de actuaciones del Ministerio de Ciencia e Innovación para mejorar la competitividad internacional de la I+D+i española en áreas de investigación estratégicas que destacan por su alto potencial y capacidad de liderazgo. En el ámbito de la medicina regenerativa, el Ministerio de Ciencia e Innovación ha abierto nuevas vías de cooperación con los países líderes, como Estados Unidos, apoyando las capacidades ya existentes en nuestro sistema público de investigación.

un poco más de creatividad....

La creatividad: característica del emprendedor y necesidad del empresario.
Vivimos en tiempos caóticos. La velocidad con que evoluciona la sociedad, la tecnología y el mundo de los negocios es vertiginosa. El cambio, más que la excepción, es la regla de supervivencia.

El campo empresarial, terreno fértil para la innovación, no permanece ajeno a esta vorágine. Aun así, como visible paradoja, en el mismo estante de un supermercado encontramos productos con más de un siglo de existencia al lado de novedades con escasos meses de vida y un futuro incierto.

Industrias enteras han sucumbido ante el avance de la tecnología y gigantescas corporaciones han cedido el paso a microscópicas compañías encabezadas por adolescentes, mismas que a su vez son víctimas de nuevas y más pequeñas empresas. Grandes empresas de miope visión han sido superadas por las tendencias demográficas, los cambios del mercado y la economía global.

Si hoy en día hay alguna cualidad indispensable para los empresarios (y naturalmente, las empresas), esa es la creatividad. La capacidad de generar ideas, susceptibles de convertirse en oportunidades ancladas al mercado puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial.

En la medida en que las empresas sean capaces de convertirse en generadoras de oportunidades abrirán una brecha que los separará de la competencia; en el grado en que los empresarios puedan descubrir nichos de mercado inexplorados o necesidades aun insatisfechas de la gente, estarán en capacidad de lanzar al mercado productos exitosos.

¿Habrá algún modo diferente de satisfacer esta necesidad? ¿Existirá alguna forma más directa de llevar nuestro producto a los consumidores? ¿Hay una forma más fácil de hacer tal o cual cosa?
Estas son solo algunas de las preguntas que constantemente deben hacerse los actuales y futuros empresarios y la visión creativa da la respuesta a estas y muchas otras interrogantes.

La creatividad pura.

La psicóloga Teresa Amabile, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard y una de las principales expertas en creatividad e innovación, nos da las siguientes definiciones:

- "Creatividad es la generación de ideas nuevas y útiles en cualquier campo de actividad."

- "Innovación es la implantación exitosa de ideas creativas dentro de una organización."

De hecho, existen muchas definiciones de creatividad. La gran mayoría de las acepciones tratan sobre desarrollar "algo" nuevo o bien de tomar objetos o ideas ya existentes para un nuevo propósito. Por ejemplo, Gutenberg desarrolló la imprenta a partir de una prensa para machacar uvas y producir vino.

De este modo, ya sea a través de la chiripa (serendipity), la similitud o bien la meditación, es factible generar ideas o conceptos totalmente nuevos o transformar y generar nuevas combinaciones. La creatividad involucra la traslación de nuestros dones, talentos y visión hacia una realidad externa que es nueva y útil.

Creatividad e innovación empresarial.

Citando nuevamente a la Pofra. Teresa Amabile, presentamos a continuación su definición de la creatividad empresarial:

"Implantación de ideas nuevas y útiles para establecer un nuevo negocio o nuevos programas para producir bienes y/o servicios. Estas ideas están directamente relacionadas con:

- El producto o servicio.
- Identificación de un mercado para esos bienes o servicios.
- Los medios para producir y distribuir esos bienes o servicios.
- Métodos para obtener los recursos necesarios para producir o distribuir los bienes o servicios."

Tal y como se menciona en la anterior definición, se puede observar que la creatividad e innovación empresarial no se limita únicamente al producto en sí mismo, pues de hecho esto limitaría al empresario a una función de inventor, sino al campo total de la actividad empresarial, incluyendo la mercadotecnia, la producción e inclusive el financiamiento.

Cabe recordar el ejemplo del automóvil, que si bien fue inventado por los alemanes Gottfried Daimler y Karl Benz, fue el genio creativo empresarial de Henry Ford quien popularizó el invento.

Más recientemente, encontramos el caso del reloj electrónico, mismo que fue inventado y desarrollado por las empresas relojeras suizas, quienes pensaron que un producto de ese tipo sería un fracaso en el mercado. Tuvo que venir una empresa japonés, Seiko, para producir e invadir el mercado con relojes electrónicos y hacerles ver su error a los suizos.

El campo de la computación presenta ejemplos extraordinarios de creatividad e innovación, así como de miopía empresarial. Cuando Univac inventó la computadora, se rehusó a hablarles a hombres de negocios porque según ellos, la única utilidad de la computadora era científica. Luego llegó IBM para dominar la computación en negocios.

Más tarde IBM, líder ya en el terreno de las computadoras para negocios, rechaza la idea de las computadoras personales, diciendo que no existían más de 5 o 6 personas en todo el mundo con necesidad de una PC. Así apareció Apple.

Por si esto fuera poco, echemos un vistazo a los siguientes ejemplos:

- En 1899, Charles Duell, Director de la Oficina de Patentes de los Estados Unidos, sugirió al gobierno el cierre de dicha oficina argumentando que todo lo que se podía inventar, ya había sido inventado.

- El alemán Phillip Reiss, inventó en 1861 una maquina capaz de trasmitir música. Todos los expertos de Alemania le advirtieron que no existía mercado para un invento como el suyo, ya que el telégrafo era suficientemente bueno. Quince años más tarde, Alexander Graham Bell inventó el teléfono.

- Chester Carlson inventó la ?xerografía? en 1938. Todas las grandes empresas (incluyendo IBM y Kodak) se rieron de su invento, ya que según ellos, el papel carbón era más barato que una cara maquina copiadora.

- Mientras era estudiante en la Universidad de Yale, Fred Smith originó el concepto de Federal Express, un servicio de mensajería nocturna. El servicio de correos norteamericano, su profesor de negocios y prácticamente todos los expertos en mensajería pronosticaron su fracaso. Basados en su experiencia, dijeron que nadie pagaría más por un servicio rápido y confiable. Se equivocaron.

- En tiempos en que las medias se vendían en tiendas especializadas, la compañía Legg?s decidió venderlas a través de pequeñas tiendas, supermercados y farmacias. Todos se rieron de semejante audacia, pero tuvieron que callar cuando Legg?s dominó el mercado de géneros de punto.

Además, Phillip Kotler, uno de los más reconocidos expertos en mercadotecnia en el ámbito mundial, señala que existen 8 alternativas viables para el crecimiento de una empresa:

1. Captar una mayor participación en el mercado actual.
2. Moverse hacia nuevas regiones.
3. Orientarse hacia nuevos segmentos de clientes.
4. Cambiar los precios drásticamente.
5. Innovar nuevos productos o servicios.
6. Innovar en el sistema de entrega de valor
7. Invadir nuevos espacios de la industria.
8. Crear nuevos mercados.

En cada uno de los factores mencionados, la creatividad es la condición común.

Uno de los ejemplos más ilustrativos de la bondad de la creatividad e innovación empresarial es el de la compañía 3M, que en su mismo lema refleja su convicción creativa: ?innovación que da soluciones?. Su visión dice textualmente: ?Ser la empresa más innovadora y el proveedor preferido...?.

Con 60,000 productos en el mercado mundial, 3M se jacta de lanzar al mercado un promedio de 500 nuevos productos al año. Además, como política, el 30% de las ventas deben provenir de productos lanzados en los últimos 4 años.

Como punto final, reflexionemos sobre estos 2 axiomas de la filosofía de 3M.

1. "Si no estas cometiendo errores, es probable que no estés haciendo NADA".

2. "No hay nada más fértil para las ideas innovadoras que una mente abierta"

martes, 4 de mayo de 2010

España lidera los proyectos de eco - innovación

España lidera los proyectos de eco - innovación

20/04/2010.- El Programa Marco para la Innovación y la Competitividad (PIC) europeo acaba de abrir el plazo de recepción de proyectos competitivos e innovadores para el año 2010.

ladyverd.com- Dotado con un presupuesto de 35 millones de euros, el programa está abierto a la presentación de proyectos de empresas basados en innovaciones tecnológicas o de servicios y que acrediten una gran calidad en términos de rendimiento técnico, económico y medioambiental.

El desarrollo de los proyectos que se presenten debe tener en cuenta una reducción del impacto medioambiental. Los candidatos podrán presentar sus proyectos hasta el 9 de septiembre 2010. Aunque las grandes empresas pueden presentar sus proyectos, este concurso está dirigido básicamente a las PYME, las cuales, en la mayoría de los casos, encuentran más dificultades para promocionar sus ideas.

2009, España, líder con 45 proyectos

Al igual que el año pasado, los proyectos que se presenten deberán pertenecer a una de las cuatro categorías definidas por la Comisión Europea:

Reciclaje de materiales: proyectos orientados a mejorar los procesos de clasificación de residuos, a reforzar la competitividad de la industria del reciclaje y a desarrollar nuevas soluciones y productos innovadores que utilicen materiales reciclados.

Materiales de construcción ecológicos: proyectos que incluyan productos innovadores para el sector de la construcción, la producción de materiales de construcción sostenibles, un mejor aprovechamiento de materiales reciclados y recursos renovables para la construcción y nuevas tecnologías para el tratamiento y el ahorro de agua.

Alimentos y bebidas: proyectos que incluyan temas como el desarrollo de procesos de producción y envasado más limpios, diseño de procesos más eficientes para la gestión del agua e innovaciones para abordar la reducción de residuos, su reciclado y su recuperación, así como métodos que mejoren el uso eficiente de recursos. Se prestará especial atención a aquellos proyectos que reduzan el impacto medioambiental de los sectores más contaminantes, como las industrias cárnica y láctea.

Actividades eco – responsables (economía verde) : proyectos que garanticen que las empresas tienen en cuenta criterios medioambientales a la hora de realizar sus compras y hacen un uso eficaz de los recursos ; ayudas a los negocios para que realicen una producción y unos procesos más ecológicos y la integración generalizada de técnicas de eco-innovación en las cadenas de suministro.

Se seleccionarán entre 40 y 50 proyectos entre los que se repartirán los 35 millones de euros del presupuesto. En la anterior edición se seleccionaron 45 proyectos “verdes” que se repartieron los 32 millones de euros del presupuesto.

El programa “CIP Eco – Innovación” contribuye con la puesta en marchan del plan ETAP (Environmental Technologies Action Plan), que tiene previsto destinar 200 millones de euros para fomentar proyectos eco – innovadores durante el periodo 2008 – 2013.

En 2009, el programa concurso recibió 202 propuestas provenientes de organizaciones de 32 países, de las que se seleccionaron 45. España fue el país que más proyectos presentó, seguida de Italia y Alemania.

Innovación en proyectos solidarios

La fundación Coca-Cola entregará un total de 1 millón de dólares para apoyar cuatro proyectos innovadores que mejoren los recursos de agua y el saneamiento en países en vía de desarrollo. Los proyectos fueron seleccionados por la coalición de negocios de Global Water Challenge (GWC) y Ashoka’s Changemakers a través del concurso en línea “Tapping Local Innovation: Unclogging the Water and Sanitation Crisis”, que busca soluciones innovadoras para algunos de los retos más urgentes relacionados con el agua y el saneamiento. Al concurso fueron enviados un total de 265 proyectos provenientes de emprendedores sociales de 54 países en todo el mundo.

Aunque estos cuatro proyectos son algunos de los más inspiradores entre las propuestas que hemos recibido, todos los que fueron enviados han revivido la argumentación y ayudaron a construir un sentido de comunidad en el sector”, manifestó Charlie Brown, director ejecutivo de Ashoka’s Changemakers. “Esperamos ver una nueva impetuosidad e innovación para enfrentar la crisis mundial del agua en los próximos años”.

Una de las empresas destacadas es Ecotact – Innovación en saneamiento, Kenya: Iko-Toilet, más allá del inodoro común: Ecotact está implementando un modelo innovador para instalar y operar servicios sanitarios bajo el concepto de pago por utilización en áreas urbanas de Kenia al aprovechar recientes innovaciones en el saneamiento ambiental. Los orinales que no requieren agua reducen el consumo de este líquido, la orina es segregada y vendida como fertilizante; algunas instalaciones utilizarán deposiciones humanas para generar gas metano lo cual reduce la eliminación de aguas residuales. Cada servicio sanitario ofrece servicios adicionales, adaptados para satisfacer las necesidades de la comunidad local: un pequeño negocio, duchas y un cajero automático. El conjunto diverso de fuentes de financiación incluye las tarifas que pagan los usuarios, ingresos por publicidad y el alquiler de pequeños espacios a microempresarios

El comportamiento frente a la innovación

En la entrada del día de hoy, hemos recogido una noticia del diario digital noticias.es
En la cual se habla de la innovación y de los diferentes comportamientos de los distintos grupos frente a ella.
Nos interesa, especialmente, el grupo de personas que se muestran “expectantes” frente a la innovación (son un 85% del total). El comportamiento de este grupo es fundamental para la evolución de la innovación (independientemente de cuál sea la innovación de la que estamos hablando). Van a ser ellos, los componentes de este grupo, quienes van a decidir el futuro de la innovación (obviamente sin “saberlo “ como grupo, ya que las decisiones de adoptar la innovación suelen ser individuales).

Veamos:

Veremos en la siguiente gráfica cómo se comportan los dos grupos:
Un primer grupo (el 40%) no precisa la consolidación de la innovación para sumarse a ella. Cuando ve signos de consolidación se apunta a implantarla. Este comportamiento es fundamental y los innovadores harán bien en tratar a este grupo como lo que es: el que decide el resultado del partido. Un segundo grupo (el 45% restante), si la adopta, lo hace con un muy notable gap temporal. Este segundo grupo, aunque acaba por adoptar la innovación, lo hace sólo cuando ésta se ha consolidado absolutamente. No van a ser ellos quienes decidan pero, en cambio, a la larga tienen un gran peso económico. Ningún Business Plan (BP) sensato descartaría al 45% de los potenciales clientes. Pero un redactor sensato del BP, los consideraría clientes pasado un tiempo respecto del momento en que el anterior grupo adoptó la innovación.

Veamos las gráficas:

Si retomamos la ficción de un auditorio de 10 personas que escuchaban la presentación de un proyecto de innovación, recordaremos que había un grupo de 8 que estaban expectantes. Bien, ya vemos que este grupo se ha dividido en dos y que algo más de 3, del grupo de 8, van a ser las que van a escuchar la presentación con interés. No es para desesperarse. Colón ya dijo aquello de: “La innovación nunca se produce por consenso”. ¡Cuán cargado de razón estaba!

Invitamos a que pongan a prueba esta forma de ver la innovación con casos reales de sus empresas. Piensen en algún proyecto de innovación que sepan que se haya implantado, apliquen estos porcentajes y vean si, de forma aproximada, se van cumpliendo las previsiones.

lunes, 26 de abril de 2010

En el siguiente video, se pueden identificar las diferentes líneas de acción dadas en este conjunto de técnicas que hemos ido recogiendo en las diferentes entradas de este blog:

-Predisposición a la creatividad
-Niveles de curiosidad
-Destrezas para romper patrones
-Habilidad para enriquecer y nutrir ideas
-Voluntad de experimentar y asumir riesgos
-Nieveles de coraje y flexibilidad
-Persistir con energía


PERSISTIR CON ENERGÍA II

Persistir con energía significa organizarse tanto a uno mismo como al equipo con el que se trabaja, garantizando así un buen nivel de entusiasmo durante todas las fases que se atraviesa en la implantación de cualquier idea o iniciativa.
No hay que olvidar también la flexibilidad para adaptarse y ajustar las ideas con el fin de lograr resultados positivos, en lugar de permitir que la apatía o la negatividad aniquilen el entusiasmo personal.
Persistir con energía significa tener pasión por las ideas. Significa el nexo de unión entre el tipo y la complejidad de la idea, las personas o el grupo o equipos involucrados y el clima o entorno específico. Esta unión formada por estos tres elementos hace que se puedan impulsar las ideas hasta su conclusión.

Y...¿Qué hemos hecho nosotros esta semana, con respecto a esta técnica dada en clases de innovación? Esta semana, hemos trabajado con energía en los múltiples trabajos que tenemos para todas las asignaturas. Además hemos persitido con energía, en una de las técnicas de Marketing menos utilizadas, el Marketing de guerrilla, con la colocación de huellas por toda la facultad, para la promoción de nuestra nueva tienda "ficticia" JumpStore S.L

Persistir con energía

Persistir con energía, es mantener la actitud de "puedo hacerlo" cuando uno se adentra por territorios nuevos o se hace algo diferente por primera vez. Pero, ¿hasta que punto estas dispuesto a perseverar y defender esa buena idea para gantizar que tendrá un impacto positivo y tangible?

En nuestra entrada de hoy, realizamos una comparación entre el deporte y el mundo empresarial, por lo tanto este video que presentamos se puede traspolar al mundo de los negocios.
No deja de ser una carrera, una competición a ver quien consigue los objetivos marcados, quien consigue llegar antes a la meta, o marcar antes que el equipo contrario, quien consigue obtener los mejores resultados. Un esfuerzo. Y uno de los mejores ejemplos para personalizar que significa persistir con energía, es el mundo del deporte.

martes, 20 de abril de 2010

Técnicas de innovación a través de un video animado

En la entrada de hoy, haremos un repaso general del concepto de innovación, resolución de problemas através de la creatividad junto con el coraje y resistencia através de este video.

"La ambición embriaga más que la gloria" Marcel Proust. La ilusión de un proyecto nuevo, de la consecución de unos objetivos planteado, hace que la ambición juege un papel fundamental en este proceso

Pero a veces,esos objetivos planteados no se solucionan cómo el innovador desea, hay barreras que impiden la consecución de esas metas, pero tendremos que tener en cuenta que "El fracaso fortifica a los fuertes" Antoine de Saint Exupery

La perseverancia y el coraje hace que mediante nuevos caminos, nuevas técnicas y empleando la creatividad y la ilusión, se vuelvan a redifinir los objetivos y los caminos que nos pueden llevar a conseguir los objetivos previstos, así es que "Lo que conduce y arrastra al mundo no son las máquinas sino las ideas" Victor Hugo

http://www.youtube.com/watch?v=dof8ah7iXD0

lunes, 12 de abril de 2010

Hacer lo que no se debe hacer

Precisamos emprendedores, si...pero también se precisan soñadores.

La cultura actual ve al soñador con cierta desconfianza, si, es cierto, nos caen simpáticos, pero muy pocos de nosotros invertiríamos en un negocio basándonos en la capacidad de soñar de su creador. Los sueños están fuera de nuestra lógica lineal que nos dice que cualquier proceso empresarial tiene que ser “sensato” y “controlable”… ¿Cómo se puede innovar desde la sensatez y el control?

De nada nos vale estar satisfechos con el número de empresas que se están creando si estas se asientan en un paradigma lógico/lineal, porque no serán innovadoras. Y no lo serán pese a que hayan sido capaces de crear el más innovador programa de software, y no lo serán pese a que hayan tenido la idea más original.

Precisamos soñadores, si…pero también soñadores con coraje para hacer lo que no se debe hacer.
Esta es la innovación real: hacer lo que no se debe hacer. Amancio Ortega de Zara lo hizo. Ferrán Adrià lo hizo. Koldo Saratxaga de Irizar lo hizo. Anita Roddick de Body&Shop lo hizo. Los “chicos” de Gooogle Sergei Brin y Larry Page lo hicieron. Y así, casi hasta el infinito. No solo en nuestra época. En todas. Porque la innovación real, rompedora, la que hace historia es ir contra la corriente.

Y para esto hace falta algo más que soñar. Hace falta coraje. Coraje para enfrentarte a la sabiduría tradicional, tan implantada en nuestras escuelas de negocio y universidades. Coraje para decir SI cuando todos los demás, dicen NO. Coraje para creer en tu visión, cuando los demás están ciegos. Coraje para seguir y seguir y seguir y seguir….cuando los demás abandonan. Coraje, en fin, para seguir cuando ni siquiera sabes adónde vas, pero algo te dice que debes continuar.

NIVELES DE CORAJE

El coraje es una virtud humana que se puede definir como la fuerza de voluntad que puede poseer una persona para llevar a cabo una acción a pesar de los impedimentos. Dichos impedimientos generan miedo, el coraje es la capacidad de sobreponerse a los mismos y perseverar con la cción que se desea realizar.



El liderazgo no es un concepto circunscrito al ámbito empresarial. Es una actitud vital, un modo de encarar la vida y una opción al alcance de cualquiera que desee trabajar sus debilidades y mejorar sus puntos fuertes, pero siempre con la mirada puesta en los demas.

Para nosotros, el mundo del deporte tiene ciertas similitudes con el mundo empresarial por lo que hemos tomado el siguiente ejemplo:

Rafael Nadal, uno de los deportistas mas admirados y queridos de este planeta, es un modelo para explorar las claves del verdadero liderazgo basado en el espíritu carismático que lucha por alcanzar una meta y convierte cada ocasión en oportunidad.



Para explicar todo ello se ha publicado un libo titulado "NADAL,PASIÓN Y CORAJE" el cual se divide en dos partes.

En la primera se mancionan los hitos más importantes de la carrera del deportista, se analiza su entorna , características y capacidades. En la segunda se analizan las 10 competencias clave:



1.Humildad

2.Serenidad

3.Fuerza mental

4.Superación

5.Sacrificio

6.Combatividad

7.Confianza

8.Positividad

9.CORAJE

10.Pasión

Coraje y perseverancia en los líderes empresariales


Tradicionalmente, los empresarios han sido acreedores de cualidades que hoy en dia se necesitan hacer extensivas a toda la sociedad en su conjunto. La capacidad de crear y liderar equipos cohesionados por objetivos comunes, el manejo de redes de comunicaión e información compartidas, la orientación hacia la acción con una visión clara del fin y de los medios apliacada al desarrollo sosteniblepermitirá orientarnos positivamente hacia lo que es posible hacer, desestimando lo que no es posible.

Posiblemente el coraje y la preseverancia que poseen los líderes sean los factores que más hayan de influir en el éxito del desarrollo sostenible.

Las empresas necesitan personas que no se asuste ante los retos, que aborden con valor las situaciones difíciles y las convierta en ventajas competitivas

martes, 6 de abril de 2010

Voluntad de experimentar y asumir riegos: Caso personal

Para analizar un caso particular hemos escogido un problema que hemos encontrado en un foro de debate através de la Web.

El problema planteado, es el de una mujer de 34 años, que lleva cinco años en el mismo puesto de trabajo, con poca motivación, y realizando siempre actividades rutinarias que conoce muy bien (facturación, nóminas...). El horario de trabajo lo considera muy bueno, ya que sólo trabaja de 8 de la mañana a 3 de la tarde, recibiendo un buen sueldo, que con el paso de los años va en aumento.

A esta chica, se le ofrece otro trabajo en otra empresa, una empresa nueva, que acaba de aparecer en el mercado, situada en el extranjero, con delegaciones en diferentes países. Se le ofrece un puesto de Dirección de Marketing en Londres. Con disponibilidad para poder viajar.

La cuestión planteada, es si dejar su vida en España, en su puesto de trabajo habitual, con su familia y amigos de siempre, o bien, arriesgar e irse a Londres, a empezar a trabajar en algo nuevo, pero que siempre le motivó, el Marketing.

Nuestra solución ante tal conflicto, es que siempre se puede empezar desde cero, una nueva vida en un país diferente, haciendo lo que realmente te gusta. La motivación, la ambición, las ganas de crecer como profesional y persona, y el valor juegan un papel fundamental para que esta chica consiga perder ese miedo al cambio, y se atreva a asumir los riesgos derivados de su decisión.

Errores empresariales que conducen a la Quiebra o al Éxito

Abrir un negocio implica un gran esfuerzo económico y laboral que conlleva riesgos, que se pueden amortiguar con mecanismos de prevención. También se puede tomar nota de los errores cometidos y no volver a cometerlos en el futuro de nuestra actividad empresarial, ya sea en el mismo modelo de negocio o en otro distinto.
A continaución detallaremos los errores empresariales más comunes de la historia y como parte de esos errores han constituído la base del éxito de su negocio.

  1. Edad: Creer que el éxito se debe alcanzar antes de determinada edad. El éxito empresarial se puede alcanzar a cualquier edad.
  1. Intentos: Si el éxito no se consigue en el 1er intento, no baje la guardia. Muchos alcanzaron la cima después de muchos intentos. Los hermanos McDonald's fundaron la hamburguesería con 17 quiebras encima.
  1. Frustraciones: Cuando a uno le va bien, nunca se entera de cuál es la verdadera razón del éxito, porque siempre es una sumatoria de factores. Cuando le va mal, se sabe bien cual fue la equivocación.
  1. El nombre: Es tan importante como la calidad, cada cosa tiene una función. Un fabricante de cinturones de cuero dice que el primer error que cometió fue la elección del nombre y el diseño del logo de la marca.

Llevado por el sentimiento bautizó a su empresa como “Los Peludos”, nombre del campo donde se había criado. Nadie pensaba en los animalitos en los que él había pensado. Gastó tiempo y dinero en tratar de imponer diferentes marcas, hasta que diez años después encontró la denominación corta y potente que logró ganar espacio entre la gente.

  1. Reserva: En boca cerrada no entran moscas. Un empresario recuerda que después de trabajar duro para sacar adelante su restaurante, logró que un significativo grupo de abogados empezara a frecuentar su local. El abogado que encabezaba todo ese grupo era un profesional conocido que estaba pretendiendo ser presidente del Colegio de Abogados.

En la campaña, los opositores lo denunciaron por errores que había cometido en el pasado y estuvo procesado y sentenciado. El pequeño empresario indica que nunca estuvo enterado de tal circunstancia. Sólo sabía que el abogado había dejado de venir a su negocio. Tiempo después el abogado volvió. El empresario quiso hacerle un chiste y le dijo: Cómo anda mi amigo, tanto tiempo, sin verlo ¿estuvo preso?'. El hombre nunca más volvió y lentamente se fueron los otros.

  1. Elegir el mercado objetivo adecuado: Recuerda un empresario que inició su cadena de venta de sándwiches en distritos de clase media. Como le iba bien decidió abrir 3 locales en distritos exclusivos, pensando que ahí había más plata y que a otros negocios en esas zonas les reportaba jugosas ganancias. El problema fue que los sándwiches son alimentos que engordan y la gente de esos lugares quiere estar flaca. El resultado fue que tuvo que cerrar los locales.
  1. El negocio de pagar el IGV: Un empresario indica que durante 7 años trabajó de manera informal, sin pagar impuestos. Un día aparecieron los sabuesos de la SUNAT, lo detectaron y obligaron a empezar a pagar todas las facturas nuevas, además de tener que cubrir los años anteriores.

Como no tenía el dinero suficiente, resolvió tomar un crédito bancario. Para cubrir los costos resolvió subir todos los precios. La gente no tomó bien las alzas y terminó en la quiebra.

  1. Diversificación: fuera de foco: Un empresario indica que 10 años después de haber empezado su negocio, tratando de encontrar mayor rendimiento, estaba muy diversificado. Tenía algunos locales propios con el nombre de su marca, al mismo tiempo fabricaba productos para terceras marcas y participaba en una red de comercios minoristas a los que les vendía sus productos. Pero le costaba mucho que cuidaran la marca. "Había inconvenientes en política de precios, exhibición, calidad de atención al público, escenografía, etc. Estaba muy desenfocado.

Entonces llegó el efecto Tequila y las ventas se derrumbaron porque no había compromiso para defender lo que se hacía. Desarmó todo y se focalizó en locales exclusivos franquiciados. No vendió más a locales multimarca, ni fabricó más para terceros, y se dio cuenta que 10 años después de haber dado sus primeros pasos tenía que empezar de nuevo.

  1. Cuidado con lo que se pica: Un empresario señala que para sus supermercados compraba buenas cantidades a una famosa bodega de vinos. En una oportunidad, los clientes empezaron a protestar porque los vinos estaban picados. Pedí la devolución, pero como habían sido guardados al sol, por descuido y desconocimiento, me rechazaron el reclamo. Acepté mi error pero decidí no vender más esos vinos.

Tiempo después me encontré con la posición contraria: empezé a vender mucho otra marca de vino y aumenté mis pedidos. Pasaban las semanas y las cajas pedidas no llegaban. Al realizar el reclamo el encargado me reprendió: “Regulamos el despacho de acuerdo a lo que consume, porque si el producto se queda sin vender y se les va a picar, van a querer devolverlo, y nos va a generar una pérdida que deberemos aceptar”

  1. Presupuesto equivocado: Un ingeniero constructor indica que estaba construyendo una casa en un “X” lugar, cuando pasó un señor con su auto, miró la obra y pidió hablar con el encargado. Preguntó por cuánto dinero le hacía una casa igual en un lugar “Y”, situado más cerca de la ciudad. Le pasé el mismo presupuesto porque pensé que seguramente iba a ser más barato construir cerca de la ciudad.

Al llegar al lugar “Y” encontré que por las calles internas no se podía transitar con camiones demasiado pesados, había horarios muy limitados para trabajar. Tuve que multiplicar los viajes, hubo muchos peajes, aparecieron multas. Por todos esos contratiempos, de un costo inicial de 50.000 dólares, se incrementó a 70.000 dólares. El dueño de la casa no aceptó el costo irregular, no terminó de pagar y nos inició un juicio, que todavía está en veremos.

  1. Clientes buenos y alguno malo: Un odontólogo atravesaba un momento con poco trabajo. Una mañana dice que recibió un llamado de un colega amigo: “Estoy tapadísimo de pacientes y tengo un cliente que necesita hacerse todo. ¿Lo puedes atender?”, me preguntó. “Sí, claro”

El hombre llegó al consultorio. Le realicé los estudios correspondientes y lentamente me fui dando cuenta de que era una persona muy complicada, que le ponía peros a todo, que se retrasaba con los pagos, que reclamaba que cada cosa se hiciera 3 veces. Me hizo perder mucho tiempo y dinero, y ahí me di cuenta de que nadie te pasa un buen cliente: sólo te pasan las personas que se quieren sacar de encima.

  1. Desconocimiento del mercado: Un empresario refiere que abrió su primera tienda de corbatas en un lugar donde las madres y amas de casa de la ciudad caminaban para hacer sus compras. “Pensé que iban a comprar regalos para sus maridos, pero me equivoqué, porque no había lugar para estacionar, la zona era insegura y ahí estaba todo enfocado para que comprara la gente de bajo poder adquisitivo”. Uno tiene que instalarse cerca de los que tienen dinero y ofrecerles facilidades para que puedan comprar.
  1. Nunca los dejes adentro: Un constructor señala que en una oportunidad aceptó realizar la reforma de una casa con el dueño y su familia viviendo adentro. Ese dueño era su socio en otras actividades y mantenía con él una buena amistad, algo que daba buenas ganancias y lindos momentos. El dueño insistió tanto que, acepté que se quedara en su casa mientras hacía la reforma.

Se sabe, en toda obra hay cortes de luz, de gas, de agua, movimientos de cortinas, alfombras, de computadoras. Sin la gente viviendo adentro, la obra dura tres meses y cuesta menos. Con la familia en la casa se tarda seis meses y los gastos se multiplican. Un día, entre el polvo y los ruidos, al dueño le saltaron los tapones, nos echó a todos, nos quedamos sin terminar la reforma, con el amigo perdido, y con las ganancias extras completamente desaparecidas.

lunes, 29 de marzo de 2010

VOLUNTAD DE EXPERIMENTAR Y ASUMIR RIESGOS II

Muchas veces el miedo a cometer errores, tal y como se comentó en la entrada anterior, nos lleva a quedarnos inmoviles ante los cambios que se producen alrededor nuestra, en nuestro entorno.

Para poder convertirnos en empresarios innovadores, y por tanto de éxito, deberemos evitar ese miedo al fracaso, y tener la iniciativa de al menos intentarlo, siendo a veces preferibles los errores cometidos por el entusiasmo.

Recordando las palabras de uno de los grandes innovadores de la historia, Thomas Edison, cuando un reportero le preguntó cómo se sentía tras haber fracasado veiticinco mil veces en sus intentos por inventar la bombilla. " ¿Fracasado?- respondió Edison-.¡ Ahora conozco veintecinco mil formas de cómo no hacer una bombilla!"

miércoles, 24 de marzo de 2010

VOLUNTAD DE EXPERIMENTAR Y ASUMIR RIESGOS

"No hay error que no lleve a una parte de la verdad"

Creemos que esta frase resume la esencia de la asunción de riesgos, tanto de tipo empresariales como de personal. Cometer errores nos puede ayudar en un futuro a conseguir mejores resultados, o mejorar aspectos de hechos pasados.

No aceptar fallos ni errores inhibe muchas mentes creativas potenciales de operar en el límite de su competencia. Asumir riesgos es parte de la diversión de pensar.
La persona creativa siempre opera en su límite de competencia, donde la posibilidad de fallar es alta.Esta característica atrae a los osados mentales

"Un barco está seguro en el puerto. Pero los barcos no se construyeron para eso"

El significado de esta frase refleja el afán de arriesgarse en la vida,debido a que todas las personas deben buscar nuevos rumbos que permitan ir mejorando día a día, incluso sabiendo que se están arriesgando a cometer errores. El miedo a cometer estos errores priva a muchas personas a conocer sus límites y en el caso de las empresas, éstas se pueden verse abocadas al olvido o al fracaso.

martes, 23 de marzo de 2010

Un elemento fundamental para nutrir ideas: El lugar de trabajo

Si bien hay ambientes más creativos que otros: desde el entorno intelectual, la riqueza de pensamiento de la gente que lo compone, la interacción entre gente de distintos talentos y habilidades, los estimulos visuales o auditivos; si somos concientes de la forma en que nuestro entorno ayuda o dificulta nuestra creatividad, es más probable que podamos hacer algo al respecto.

Ante la clases del pasado Martes en la cual se nos preguntaba que haciamos nosotros para nutrir, y crear nuevas ideas, pensamos en la importancia del lugar de trabajo, ese sitio donde pasamos una buena parte del día, y que quizá no este aprovechado al 100% para sacar el máximo rendimiento.
La creatividad y la constancia son la base de todos los desarrollos. Hay personas más creativas que otras, sin embargo la creatividad, como cualquier actividad humana, puede y debe ser nutrida y estimulada.

Para nosotros el espacio de trabajo en su conjunto es el elemento individual más importante para estimular la creatividad, pues es el lugar en donde realizamos buena parte de nuestra tarea diaria. La luz natural es una fuente de energía, por eso siempre deberemos buscar ubicarnos cerca de una ventana, con la luz incidiendo de izquierda a derecha. Otra fuente de energía es tener algun componente orgánico: distribuyendo las plantas segun los gustos de texturas, colores, volúmenes.

La superficie de apoyo es tambien un factor importante, permite tener a la vista y a mano diagramas, esquemas, anotaciones. Muchas veces cuando trabajamos en un proyecto llega un momento en que se produce una especie de agotamiento y debes abandonarlo, al menos para un descanso. Tener espacio donde dejarlo desplegado (ya sea una superficie horizontal o colgado de la pared) es muy importante, pues en la mayoría de los casos, la mirada repentina y fresca del otro día, resalta las virtudes y pone en evidencia los defectos que, por cansancio, no notábamos.

Ejercicio generación de ideas

En el siguiente video mostramos un ejercicio práctico de generación de ideas, consistente en que con 2 objetos como son un zapato y un sacapuntas, se van generando ideas de negocio para un restaurante. Consiste en ir desarrollando ideas a medida que surgen palabras relacionadas con estos 2 objetos. Por ejemplo se relaciona un tacón con la altura y así surge la idea de hacer un restaurante con una bóveda en el techo que nos permita estar más cerca del cielo o bien relacionando el giro del sacapuntas con mesas giratorias que presenten diferentes tipos de platos en el transcurso de la cena.

lunes, 22 de marzo de 2010

Habilidad para enriquecer y nutrir las ideas

La creatividad es uno de los factores que marca una diferencia clara e importante entre las empresas que invierten en innovación y las empresas que no lo hacen.

Podremos estimular la producción de ideas creativas en las empresas si trabajamos en grupo y si tenemos en cuenta que:

  • Todos los participantes tengan claro qué se pretende.
  • El grupo tenga la dimensión adecuada (entre seis y ocho personas).
  • El grupo esté compuesto por personas con características personales y profesionales diferentes.
  • No exista jerarquía.
  • Las sesiones de creatividad no deben superar las tres horas.
  • Sean grupos flexibles.
  • Exista un clima de confianza en el grupo, le de estabilidad y también cohexión.
Hay muchas técnicas para estimular la producción de ideas y como ejemplo publicamos el denominado: “Modelo CPS” . CPS son las siglas de Creative Problem Salving, un método para la solución creativa de problemas desarrollado en un principio por Alex Osborn.

El modelo CPS ofrece un esquema organizado para usar unas técnicas específicas de pensamiento crítico y creativo con vistas al logro de resultados nuevos y útiles siguiendo un proceso compuesto de cuatro fases:

  1. Fase de preparación: Formulamos el objetivo, Recogemos información para abordar el problema y finalmente, reformulamos el problema.
  2. Fase divergente: Generamos ideas.
  3. Fase convergente: Seleccionamos y reforzamos ideas.
  4. Fase de búsqueda: Establecemos un plan de acción.

martes, 16 de marzo de 2010

Pasos para solucionar creativamente problemas: Innovación y creatividad

Seguimos al hilo de creatividad para la solución de problemas, planteados en las clases de Innovación.

Utilizar la creatividad, para solucionar problemas, es una cuestión de lógica más que de genio creativo. De pequeño solían decirnos que teníamos mucha imaginación y que eso nos ayudaría a resolver problemas…si todavía no entiendemos como…en esta entrada intentaremos explicarla.
Resolver un problema puede ser cuestión de creatividad y no tanto de método,como lo dicen Alex Osborn y el Dr Parnes, creadores de la famosísima técnica del Brainstorming.

Para resolver un problema o generar una oportunidad de mejorar creativamente desarrollaron, a mediados de los años 50, 6 pasos:

Paso 1: Reconocer el problema o la oportunidad de cambio

Como es lógico lo principal es reconocer la existencia, la naturaleza o el alcance del problema antes de poder emprender cualquiera de los demás pasos.

Paso 2: Aceptar la propiedad del problema

Es uno de los pasos que siempre nos saltamos y es que no es responsabilidad tuya resolver todos los problemas que puedan afectarte. Si no tienes la autoridad o la capacidad necesarias para resolver un problema, lo más prudente es traspasarlo a alguien que las tenga.

Paso 3: Comprender el problema

esfuerzo
Una vez que conoces el problema, y que has aceptado tenerlo, debes definirlo con claridad, descubrir todo lo que se puede hacer al respecto y recopilar información que pueda ayudarte a encontrar la forma de solucionarlo. En concreto, conviene identificar las causas del problema.

Paso 4: Encontrar soluciones posibles y elegir la mejor de ellas

Se trata de hacer una lista con todas las soluciones que podamos encontrar y a partir de esta elegir la más adecuada.

Paso 5: Poner en marcha la solución elegida

Una vez comprendas el problema y creas que eres capaz de solucionarlo entonces solo tienes que ponerte manos a la obra.

Paso 6: Supervisar y evaluar la solución

Una vez puesta en marcha la solución es importante supervisar que todo sale sobre lo previsto y, si es necesario, corregir los posibles desvíos.

jueves, 11 de marzo de 2010

DESTREZAS PARA ROMPER PATRONES. PROBLEMA Y SOLUCIÓN

En la última clase de innovación se nos planteó esta pregunta: "¿En que medida nuestra mente se libera de la sabiduría convencional predominante y encuentra nuevas perspectivas con potencial de generar mejores respuestas?"

Es decir, nuestra creatividad deberá ser esencial para poder resolver conflictos, pudiendo analizarlo desde una perspectiva totalmente diferente a lo habitual.

Para poder fomentar esta técnica se nos planteo una dinámica.

Primeramente determinar un problema, y despúes escoger una palabra cualquiera, sin relación con el tema planteado, e intentar encontrar una solución integrando esa palabra en el problema.

En nuestro caso el problema que nos planteamos fue: la gran cantidad de trabajos que tenemos que hacer este cuatrimestre para todas las asignaturas, lo cual hace que todos los días estemos muy cansados.
La palabra elegida al azar, fue sol, como se puede ver no tiene ningún tipo de relación con la situación que planteamos.
Por lo que el resultado de esta problemática, fue: Aprovechar el sol para hacer trabajos al aire libre, sin estar tanto tiempo en el aula de informática o en recintos cerrados, con lo cual recargaremos las pilas para el siguiente día y nuestro estado anímico será mucho más positivo.

Nos parece muy apropiado, citar la frase de Eduardo Mendoza (escritor) muy relacionada con el tema que hemos tratado en esta entrada: " Cuando sientas que no hay alguna solución posible para algunos problemas, CREA algunas"

martes, 9 de marzo de 2010

EMPRESAS INNOVADORAS

Analizaremos en esta entrada el video visto en clase el 09/03/2010,investigando la innovación aportada por cada una de las empresas citadas en el mismo.

Podemos hablar que innovacion:
-Propuesta de valor (soluciones)
-Target (necesidades)
-Cadena de valor(back-office)
-Canales y Distribución (front-office)

STARBUCKS
La encuadraremos en " Propuesta de valor". Cuando vas a Starbucks no vas a tomar café, te aporta más que una simple cafetería.

Se define como una empresa de servicios a las personas, relacionado con el tiempo y el espacio en los que
también se puede tomar un café.
Según el libro " La experiencia Starbucks" de Joseph Michelli, los cinco principios claves de esta empresa son:
- Identificación de los empleados con la empresa
-Todo es importante
-Sorpresa y disfrute
-Resista
-Deje su huella

IKEA
Encuadraremos esta empresa en el apartado de "Canales y Distribución"
En una entrevista realizada a Ingvar Kamprad, fundador de IKEA, establece que las claves de éxito son:
- Buscar proveedores altamente especializados
-Fabricar los muebles de tal manera que se puedan embalar en paquetes planos, ahorrando costes de alamacenamiento y distribución, son los propios consumidores los que van a la tienda, recogen su paquete, lo llevan para casa, y lo montan en su casa.
-Diseños propios y originales
-Alta capacidad competitiva en precios
-Efectiva actividad de Marketin
g

EBAY
Encuadramos esta empresa en " Cadena de Valor".
Su éxito se debe a la utlización inteligente de la economía de redes, ya que usuarios y empresas consiguen sus objetivos en ebay.
El objetivo es comprar algo al mejor precio posible por lo que ebay es la mejor opción y a la vez será recordada y recomendada en ocasiones posteriores.Un millón de personas que cambian su vida a mejor es la mayor ola de generación de red que se pueda desear.
A raíz de esto, ebay ha podido realizar su propio software, su pasarela de pago (paypal) y otras herramientas de pago, porque sabe que sus usuarios ya no van tener inconveniente en pagarlo.

DELL
Esta empresa la encuadraremos respecto a su innovación en "Target (necesidades)".
Dell es una organización en la cual la clave de su éxito es la personalización. Por ejemplo, el sistema sabe tu nombre y apellido, el tipo de equipo que compraste anteriormente y sus características, por lo que en futuras compras podrá realizar alguna recomendación según tus necesidades.
Los clientes o posibles clientes de Dell de servicios profesioanles, pueden evaluar el estado de su infraestructura empresarial y profundizar en sus carencias de TI gracias a recursos web y herramientas como StudioDell, que le permitirán avanzar sobre seguro.

lunes, 8 de marzo de 2010

NOTICIA LA RAZÓN.ES: SICUR APUESTA POR LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA


Sicur apuesta por la innovación tecnológica «made in Spain»

La feria ofrece todo para la seguridad en el trabajo
Con el propósito de promover la investigación, el desarrollo y la innovación en el marco de la seguridad y definir la aplicación práctica de los nuevos productos y servicios en este ámbito, el Salón de la Seguridad destaca durante estos días una selección de las propuestas más novedosas en su galería de nuevos productos. Este espacio, ubicado en el núcleo de conexión entre los pabellones 6 y 8, muestra un total de 35 novedades, de las cuales ocho son del sector contra incendios, trece de Sicur Prolabor, y catorce de Security.

Propuestas en las que el avance tecnológico y el factor medioambiental marcan claramente el desarrollo de las nuevas soluciones en materia de seguridad. A ello, se suman importantes mejoras en diseño y versatilidad de los equipos; la atención al ahorro de costes en instalaciones y personal, y el estricto cumplimiento de las normativas de calidad y reguladoras.

Entre todos los productos que se pueden ver en esta galería encontramos los Calzado Trueno (La Rioja). Son una botas de bombero cuya novedad reside en la incorporación de un sistema de fabricación de suelas realizado mediante inyección directa de caucho bidensidad en estado semilíquido sobre el cuero del empeine. Un calzado profesional cuyas ventajas son la ligereza de su suela, la absorción de energía a nivel del talón y su resistencia al calor.

Por su parte, Icnita (Riudellots de la Selva, Girona) propone una solución antiatropello y anticolisión con carretillas y vehículos industriales. Indicado para industrias que quieran dar una mayor seguridad a sus operarios, este sistema disminuye el riesgo de atropello mediante la identificación por radiofrecuencia RFID activa.

Permite avisar automáticamente cuando un peatón está cerca de la carretilla elevadora y/o un vehículo industrial, por lo que reduce este tipo de accidentes que suponen la primera causa de siniestralidad en España. Entre los más llamativos, se encuentra el llamado tabique inteligente un sistema de alarma antibutroneros, que se realiza con parámetros de cierre y materiales idénticos a los que se usan habitualmente en construcción y decoración, como el panel composite (alucobond).

NOTICIA ABC.ES: INNOVEEX

INNOVEEX comenzará a desarrollar funciones de asesoramiento al máximo nivel
La Red PI+D+i es un sistema de puntos de información sobre la I+D+i que cubre todos los ámbitos administrativos, desde los programas locales a los europeos, y todos los ámbitos de la innovación tecnológica.
Su finalidad es asesorar a las empresas y emprendedores para orientarles sobre las líneas de apoyo público a la I+D+i más convenientes.
La red está gestionada por el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Ciencia e Innovación para el desarrollo de las políticas de innovación tecnológica.
La Red PI+D+i está estructurada en tres niveles: el nivel 1, que desempeñan los agentes locales, pertenecientes a entidades distribuidas por todo el territorio nacional; el 2, que prestan los servicios de nivel 1 además de un asesoramiento más especializado y soporte a los agentes locales en aquellas demandas con mayor grado de complejidad; y el nivel 3, que ejerce el propio CDTI, coordinando la red y sus herramientas y solucionando dudas e incidencias.
Actualmente, forman parte de la Red PI+D+i a nivel autonómico en Extremadura junto a INNOVEEX, como agentes de nivel 1, Fundecyt, el Parque Científico y Tecnológico de Extremadura y CTIEX.
Los agentes que prestan los servicios de información y asesoramiento de la red PI+D+i tienen acceso a un conjunto de herramientas y aplicaciones tecnológicas que les facilita su labor, tales como un mapa de ayudas que les permite la búsqueda guiada de subvenciones, convocatorias y otros recursos, así como una plataforma virtual que da soporte a la capacitación no presencial de los agentes de la Red.
Estos servicios se empezarán a poner en marcha a principios de marzo gracias a un convenio de colaboración entre el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) y la Sociedad Pública de Gestión de la Innovación de Extremadura, entidad que ayuda a la Junta de Extremadura en el cumplimiento de las políticas de impulso de la investigación, el desarrollo científico y tecnológico y la innovación. EFE

NOTICIA ABC.ES

Directivos de grandes empresas apuntan a la innovación como base de futuro

La Fundación Popular de estudios vascos, vinculada al PP, ha celebrado hoy en Vitoria una jornada sobre "La economía vasca en el siglo XXI: Retos y perspectivas desde la sociedad civil".

En la jornada han participado los presidentes de ITB y Tubacex, Ricardo Martí Fluxá y Álvaro Videgain, y los directores de Michelín en Vitoria, Amadeo Álvarez, y de centros industriales de Mercedes-Benz en España, Emilio Titos.

Los ponentes han citado la innovación como una de las bases fundamentales para salir de la crisis y la flexibilidad de las empresas para adecuarse a los mercados cambiantes.

Martí Fluxá ha explicado que en la empresa que preside, dedicada a la fabricación de turbopropulsores de aviones, va a invertir en diez años más de mil millones de euros en I+D+i, un periodo de tiempo en el que, ha previsto, el cincuenta por ciento de todos los aviones que vuelen en el mundo llevarán una turbina fabricada en Zamudio (Vizcaya).

Ha dado a conocer que ITP dedica a Investigación y Desarrollo el 16 por ciento de las ventas, que este año supondrán una facturación de unos 600 millones de euros, y que esto le ha posibilitado convertirse en un "referente mundial".

Álvaro Videgain, presidente y consejero delegado de Tubacex, ha afirmado que "sin innovación no vamos a ningún sitio", porque con los salarios que se pagan en Europa occidental "o pasamos el valor añadido al producto o es muy difícil" competir con otras economías, como la China.

Videgain ha hecho especial referencia al "mix" energético y ha defendido la energía nuclear como "parte de la solución", porque es la fuente "más competitiva, con seguridad garantizada y la que menos contamina".

Ha acusado al Gobierno de estar "jugando con la gente y el futuro" por promover un cierre de centrales nucleares en España.

El máximo responsable de Tubacex también ha hablado del modelo sindical que hay en el País Vasco que, a su juicio, "no nos merecemos", porque "se han trasladado al entorno sindical pensamientos políticos".

Amadeo Álvarez, de Michelín, se ha referido a que la innovación va a "liderar" la economía en el futuro y a la "flexibilidad industrial para funcionar a pedido de los clientes".

Ha apostado por que la innovación se traslade a una mayor "conexión" entre los centros de formación profesional y las universidades y las empresas, y ha hecho especial mención al absentismo laboral, como uno de los elementos que se tienen que mejorar para afrontar el futuro de la economía.

Ha lamentado que en los últimos cinco años el absentismo en España se haya duplicado, hasta llegar a una media del seis por ciento, por lo que ha pedido más "rigor y honestidad" en las bajas.

Ha abogado por que en esta materia instituciones y organismos como la Seguridad Social, con un índice de absentismo del diez por ciento, ha asegurado, tengan actitudes "ejemplarizantes" y lo corrijan.

Emilio Titos, de Mercedes-Benz, ha explicado que la innovación puede contrarrestar la tendencia actual, pero que se deben resolver "problemas estructurales", como lograr una mayor flexibilidad de las empresas para que se puedan adaptar al mercado "continuamente".

Ha concluido que esta flexibilidad tiene que servir también para reducir el tiempo de trabajo cuando se necesite, porque eso "es mejor que perder el empleo".

A la jornada han asistido numerosos dirigentes del PP vasco, con su presidente al frente, Antonio Basagoiti. EFE jn

7.6 DIFUSIÓN DE LA TECNOLOGÍA; 7.7 ELEMENTOS DE APOYO A LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

7.6 Difusión de la tecnología

Se conoce por difusión el proceso por el que el uso de una tecnología se expande a lo largo del tiempo en una comunidad de usuarios.

7.6.1 Modelos de difusión de la tecnología

Existen diferentes modelos de difusión de la tecnología:
-Macrodifusión: Difusión de una tecnología en una zona
La mayoría de los modelos de difusión a nivel macro se denominan epidémicos, debido a la que la difusión de la tecnología se logra mediante contagio entre usuarios reales o proveedores de la tecnología y usuarios potenciales de ésta.

-Microdifusión: Es la difusión interna de una tecnología en una organización.
Se puede diferenciar entre dos enfoques distintos
-Semilla única: pequeño grupo de usuarios a los que se le proporciona la tecnología. El proceso se gestiona de forma muy directa, pero el tiempo requerido para que la tecnología penetre en toda la organización es demasiado lento.
-Semilla múltiple: Se activan varios grupos de usuarios simultáneamente con el objetivo de acelerar el proceso. Este solapamiento de la adopción ayuda a la creación de la cultura sobre la tecnología y hace que el tiempo de penetración de la tecnología sea más rápido.

Un esquema de difusión tecnológica es en círculos, que van aumentando progresivamente el número de personas implicadas en el uso y soporte de una nueva tecnología

-Dirección estratégica de la organización: El objetivo es contar con el apoyo de la dirección de la organización al máximo nivel operativo.
-Grupo de transacción
-Grupo de desarrollo: Encargado de la realización de proyectos pilotos y de la adaptación de la tecnología
-Otros departamentos, tanto internos como externos

7.6.2 Criterios de efectividad de la transferencia de tecnología

Los poderes públicos han estado muy interesados en promover la transferencia de tecnología mediante diferentes medidas de apoyo, queriendo favorecer un mayor éxito en los procesos de adopción de tecnologías y las mejores prácticas de uso de éstas.
Para conocer la eficiencia de este tipo de medidas se han puesto en marcha unos procedimientos con más o menos fortuna, entre las debilidades de estos procedimientos destacaremos las siguientes:

-Recepción: Centrado más en la actividad que en los resultados
-Impacto: Ignora aquella transferencia que no tiene un objetivo de mercado
-Desarrollo económico: Difícil de demostrar la relación directa
-Recompensa: Depende de medidas políticas y no permite una evaluación sistemática
-Costes de oportunidad: Difícil de evaluar
-Capital humano: No ligado al éxito de la transferencia.

Para que la aceptación de una tecnología concreta sea factible es necesario que la organización sea capaz de realizar una gestiona anticipativa del recurso tecnológico. Existen dos enfoques posibles:

-Incorporación con la adquisición de la tecnología: Las personas se incorporan cuando se ha decidido ya incorporar la tecnología (Útil para tecnologías maduras)
-Incorporación planificada con el desarrollo de la tecnología: Algunas personas de la empresa receptora trabajan con los proveedores para aprender y adaptar la tecnología a las necesidades. (Útil para tecnologías inmaduras)

7.7 Elementos de apoyo a la transferencia de tecnología

Entre las estructuras más activas se destacan las siguientes:

-Centros tecnológicos: Creados para estimular la innovación de forma cooperativa en las pymes que no tienen la capacidad de atender estas necesidades de forma independiente

-Oficinas de Transferencia de Tecnología: Unidades especiales creadas en los centros públicos y han sido motivadas por la necesidad de incrementar la tasa de transferencia de los resultados obtenidos por actividad de I+D desde el sector público a la empresa

-Centros de apoyo a la innovación: Estructuras promovidas por el Programa Marco de I+D de la Unión Europea y, específicamente, por el programa de innovación contenido en aquél.

7.5 ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

7.5 Estrategias de transferencia tecnológica

La consecución de una transferencia eficiente de tecnología se encuentra asociada al desarrollo de una de los cinco tipos de estrategias siguientes:

 Estrategia reactiva:
-La organización que posee la tecnología no tiene intención expresa de transferir la tecnología pero se ve obligada a ello.
-Es a corto plazo
-Diferentes modalidades: pura cesión/ proyectos llave
-Poco control, y poca implicación en la gestión y financiación
-Riesgo: Efecto boomerang (posibilidad de crear un posible competidor)

Estrategia ofensiva:
-Actitud más activa que en la anterior estrategia
-Líneas de acción: uso de un conjunto de modalidades de transferencia de tecnología tales como asistencia técnica, concesión de licencias o formación en el uso y desarrollo de la tecnología considerada
-A largo plazo
-Riesgo: Posible difusión no completamente controlada de la tecnología, pudiendo permitir el acceso a dicha tecnología de otras organizaciones distintas e la organización receptora inicial.

Estrategia de inversión
-Se transfiere la tecnología aun conociendo bien la zona geográfica del nuevo mercado en el cual desea introducirse.
-Búsqueda de un socio que le aporte los recursos de carácter complementario que necesita. Creación de empresas conjuntas (joint ventures)
-Estrategia a largo plazo
-Riesgo: La organización que transfiere la tecnología es la posible mala elección del socio empresarial


Estrategia de franquicia
-La adopta la organización que está dispuesta a participar de forma plena en los resultados que se obtengan por la futura comercialización de su tecnología, sin tener que ceder su propia marca.
en
-Hace participes de los beneficios a las organizaciones a las que ha transferido la tecnología.
-A largo plazo
-Riesgo: Ruptura de la red configurada y la dificultad de controlar y ayudar a gestionar un elevado número de franquicias

Estrategia de alianzas tecnológicas
-Adoptada por la organización con posición de liderazgo en el mercado
-Obligada a buscar socios tecnológicos para no reducir las distancias con sus principales competidores
-Modalidades: Acuerdos puntuales de investigación y empleado de licencias cruzadas o reciprocas
-Riesgo: que varios participantes en la alianza tecnológica sean competidores en el ámbito

comercial.

7.4 ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

7.4 Organización del proceso de transferencia tecnológica

7.4.1 Grupos de transición
El elemento central en el proceso de transferencia de tecnología es disponer en el interior de la organización de un grupo de transición creado específicamente para la misión de facilitar la adopción de la tecnología. Un grupo de transición debe estar constituido por personas de diferentes perfiles.

La existencia de problemas en la adopción de la tecnología puede ser debido a una brecha entre los objetivos y deseos de los productores y los usuarios, cubrir esta distancia es el objetivo del proceso de transferencia de tecnología. Existen tres enfoques:
 Aquellos que son directamente los generadores de la tecnología quienes se encargan de transferirla a los usuarios.
 Cuando entre usuarios y productores la distancia conceptual es grande, pueden identificarse grupos de personas específicas para acercar ambos mundos.
 Los proveedores y los receptores crean conjuntamente un grupo de transición que es el encargado de apoyar la transferencia hasta que la tecnología haya sido totalmente adoptada.

7.4.2 Modelos de transferencia de tecnología

Cualquier modelo debe permitir a los gestores dos objetivos fundamentales:
- Permitir un control del proceso de transferencia para modificarlo si es necesario
- Asignar los recursos necesarios para que el proceso culmine en los plazos previstos.
Dos de los modelos más aceptados son:

 Modelo para la adopción de tecnologías maduras
Si es una tecnología madura no requiere realizar un esfuerzo especial sobre la tecnología, pero sí sobre el cambio organizativo asociado. Los modelos empleados son lineales los cuales facilitan el trazado del proceso si en cada una de las fases o actividades s e pueden determinar las entradas, salidas y actividades a realizar.

Para las tecnologías maduras se establecen tres fases principales:
- Fase preparatoria: El objetivo es conseguir el apoyo de la dirección de la organización y formar el grupo de transición que constituirá el núcleo de las actividades a realizar
- Fase de ejecución: Utiliza un modelo en espiral en el que se van progresivamente adaptando los diferentes procesos de negocio de la organización. Suele ir acompañado de la realización de proyectos piloto o demostradores tecnológicos
- Fase de difusión: Institucionalizar la tecnología dentro de la organización, creando y documentando todos los procesos, y difundirla a todos los usuarios finales.

 Modelo para la adopción de tecnologías inmaduras
La tecnología inmadura debe tener en cuenta dos aspectos: Dar tiempo a que la tecnología se desarrolle y facilitar el desarrollo de proyectos piloto.

Estos modelos deben tener en cuenta las siguientes acciones:
- Introducción progresiva de la tecnología
- Compatibilidad con la tecnología preexistente
- Refinamiento de algunos componentes a partir de la realimentación recibida.

Uno de los enfoques más utilizados es el del modelo en espiral adoptado a la incorporación de tecnologías inmaduras.
Existen aquí varios ciclos, en los cuales consideramos cuatro cuadrantes:
- Cuadrante de planificación
- Cuadrante de aprendizaje
-Cuadrante de adopción
- Cuadrante de evolución

7.3 ANÁLISIS DEL PROCESO DE TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

7.3 Análisis del proceso de transferencia de tecnología

7.3.1. Consideración como proyecto
No todos los procesos de transferencia de tecnología presentan la misma complejidad por lo que se consideran como un tipo especial de transferencia de tecnología que tendrá una gestión orientada que permita establecer los objetivos, medios, fases de desarrollo y resultados perseguidos.

Existen 2 grandes grupos en la que se aglutinan los 8 factores más significativos en el proceso de transferencia tecnológica

-Factores ligados a la tecnología a adoptar y su relación con la que se está utilizando
-Factores ligados a la forma en la que se ha planificado el proceso de adopción y a las personas que intervienen (factores humanos)

Los factores más significativos de la transferencia tecnológica son los siguientes:

Factores relacionados con la tecnología:
- Impacto de la tecnología sobre la organización receptora el la medida de los impactos internos
- Madurez o estado de desarrollo de la tecnología
- Adaptabilidad de los componentes tecnológicos
- Distancia con respecto a la tecnología actualmente empleada

Factores relacionados con la organización:
-Tipo de gestión. Forma en la que se va a desarrollar el proyecto
-Actitud de la organización receptora, la cual cambiará según el tipo de decisión tomada
-Dependencia de los receptores. Son los grados de libertad para tomar cualquier tipo de decisión.
-Precisiones para comenzar el proceso de adopción. La urgencia del proyecto de adopción influirá en el proyecto de transferencia tecnológica.

Impacto de la tecnología sobre la organización
Una de las dimensiones tecnológicas más importantes es el impacto que una determina tecnología puede tener sobre la organización que la incorpora, esta variable mide el grado en el que la organización se ve afectada por la incorporación de una nueva tecnología.

Para poder analizar este impacto se consideran tres dimensiones:
-Tiempo de adopción
-Ciclo de vida afectado
-Ámbito organizativo: El impacto puede producirse desde el individuo aislado hasta la organización en su conjunto.

Madurez de la tecnología

Uno de los factores que más influye en el proceso de transferencia es la madurez de la tecnología que se transfiere. La madurez mide el grado en el que los componentes de la tecnología están completamente soportados y son estables.

Algunos de los factores que influyen en que la adopción de la tecnología pueda tener más éxito:
-Estrecha relación entre los proveedores de la tecnología y sus receptores para apoyar los procesos de refinamiento y asegurar su adaptación a los procesos de negocio de la organización receptora y a las tecnologías con las que debe coexistir.
-Incorporación de personas con las cualificaciones necesarias para asegurar el conocimiento de la tecnología adoptada.

Los principales factores que sirven de soporte a una tecnología madura, a los efectos de incorporarlos al proceso de transferencia son:
-Estabilidad de los componentes: Estabilidad de las rotaciones y herramientas de soporte al ligar estos componentes a las normas internacionales o normas de facto
-Disponibilidad de material educativo: Formar a un grupo numeroso de usuarios
-Nivel de uso: Consiste en la utilidad demostrable en varios casos piloto de desarrollo.
-Optimización de los procedimientos de uso: Métricas para cuantificar las mejoras, procedimientos para documentación, interconexión con otras tecnologías, etc

Adaptabilidad de la tecnología
Todas las tecnologías, por muy maduras que sean, deben adaptarse al entorno de uso con el fin de obtener de ellas el máximo beneficio.

La adaptabilidad mide la capacidad de una tecnología para satisfacer los requerimientos de una organización den un dominio de aplicación concreto. Los elementos que definen el grado de adaptabilidad son:

-Modificabilidad del nivel de uso
-Coexistencia con otros componentes preexistentes
-Sustitución aislada de componentes tecnológicos
- Bajo acoplamiento entre los componentes tecnológicos para facilitar la evolución.

Distancia tecnológica

La distancia tecnológica es el grado en que la tecnología fuente difiere de la tecnología objetivo.
Dado que cada una de las tecnologías posee un conjunto de componentes identificables estas diferencias no serán iguales para cada uno de los componentes, por que se puede hablar por ello de distancia de cada uno de sus componentes.

Si el marco de razonamiento es muy diferente, se obligará a tener notificaciones diferentes y también herramientas de descripción y análisis muy distintas al apoyarse en un marco de razonamiento que también lo es.

7.3.2 Actividades en un proyecto de transferencia tecnológica
Se denomina modelo de transferencia de tecnología al conjunto genérico de actividades interrelacionadas en el tiempo con el objetivo de incorporar una tecnología en una organización.

A la hora de determinar el modelo más adecuado de la transferencia de tecnología es necesario considerar tres elementos:

-Perfil de adopción concreto: Si el perfil implica la existencia de riesgos en algunas de las dimensiones clave, será necesario plantearse un modelo en fases con alguna tecnología intermedia.
-Restricciones de recursos existentes: Especial atención hay qye prestar al marco temporal en el que debe finalizarse el proceso de adopción de la tecnología.
-Elementos de control y evaluación requeridos: Constituyen los mecanismos de validación del proceso de adopción asegurando que existen beneficios concretos en el proceso.

Los principales aspectos a controlar durante el proyecto de transferencia de tecnología son los siguientes:
-Planificación temporal
-Asignación de recursos
-Gestión de riesgos
-Control de progreso en la adopción

Las actividades básicas, sin las cuales el proyecto no puede desarrollarse son:

-Selección de la tecnología y proveedores
-Evaluación del uso de la tecnología para el proyecto en cuestión con el desarrollo de pequeños ejercicios piloto extraídos del mismo tipo de productos a desarrollar en el proyecto.
-Adecuación de los procedimientos internos en la organización para el uso óptimo de la tecnología del proyecto
-Formación de los usuarios en el uso de la tecnología
-Adquisición de la tecnología, generalmente mediante acuerdos con los proveedores seleccionados en la primera fase.
-Incorporación efectiva en el proyecto ligado a la planificación de las tareas del mismo.

7.1 INTRODUCCIÓN; 7.2 NECESIDAD DE ADOPCIÓN DE UNA TECNOLOGÍA

7.1 Introducción

El plan tecnológico realizado a partir del diagnostico tecnológico puede implicar la incorporación de una nueva tecnología en la organización. El acceso e incorporación de la tecnología deseada puede efectuarse de diversas maneras. Por un lado, mediante su generación en el seno de la organización, mediante su adquisición en el mercado tecnológico o mediante la incorporación desde otra organización tras un proceso de absorción.

En los casos en que sea necesario adaptar la tecnología la opción más común es llegar a un acuerdo con otra organización para que provea esta tecnología mediante un proceso de incorporación especial a la que se denominara transferencia de tecnología. Se dice que la empresa receptora adopta esta tecnología, aunque también es posible hablar de adopción sin que exista una transferencia explicita desde otra organización, sino mediante simple adquisición directa a través de un canal de comercialización.

7.2. Necesidad de adopción de una tecnología

7.2.1. Conceptos básicos

La elaboración del plan tecnológico proporciona el marco adecuado para la identificación de problemas de índole tecnológica relacionados con las actividades de la organización y las decisiones que esta tome en relación con las diferentes tecnologías que requiere. En muchos casos, la situación de la organización expresada en dicho plan tecnológico implica mejorar el uso de las tecnologías que emplea la empresa y dominar otras que aun no se emplean. Estas decisiones se toman debido a multitud de razones: unas internas y otras externas a la organización.

Las presiones externas normalmente constituyen vectores que inducen o alimentan presiones internas y pueden ser debidas a diferentes factores, entre los que pueden destacarse los siguientes: cambios de las necesidades de los clientes, evolución tecnológica e, incluso, nuevos posicionamientos de los competidores o de las administraciones publicas detectados tras un análisis del mercado. La consecuencia mas directa sobre la organización es que con ellos se acelera el proceso a de adopción de una nueva tecnología para no verse desplazados por los competidores a corto o medio plazo. Por su parte, las presiones internas son aquellas que proceden de la misma organización y pueden ser inducidas tanto por un cambio en la estrategia debida a la necesidad de modificar su cartera de productos o tecnologías como por una reorientación de la actividad de la unidad organizativa considerada.

La incorporación de una nueva tecnología no presente anteriormente dentro de la organización receptora como parte del plan tecnológico puede implicar, asimismo, la retirada de una tecnología anteriormente utilizada y su sustitución por la nueva tecnología.

Este proceso de sustitución-adopción es el mecanismo habitual por el que las organizaciones van adaptando sus tecnologías como resultado de nuevos requisitos derivados del inicio de nuevos proyectos para la realización de nuevos productos, servicios o procesos.

La sustitución de una tecnología obsoleta por otra nueva no tiene por que realizarse de forma sincronizada, pues lo más normal es que ambas tecnologías tenga que coexistir durante un cierto periodo de tiempo dado que la empresa puede necesitar mantener dos líneas de productos simultáneamente. Esto es debido a varios factores:

-Mantenimiento de la gama de productos antiguos.
-La nueva tecnología no es completamente madura.

Es posible representar esquemáticamente el contexto de la transferencia y adopción de una tecnología cono un proceso que tiene dos perspectivas distintas: la transferencia desde el proveedor de la tecnología hacia la organización que la va a implementar y su adopción por el receptor.

No obstante, esta perspectiva no es excluyente, pues es necesario también tener presente otras circunstancias que pueden presentarse con frecuencia cuando se lleva a cabo el proceso de incorporación de una nueva tecnología en una organización:

-Por un lado, que puede afectar también a otras tecnologías preexistentes con las cuales tenga alguna dependencia.
-Por otro lado, que tengan que modificarse muchos otros procesos de la organización.

Una organización sustituye una tecnología básica (fuente) por otra nueva (objetivo) procedente de otra organización proveedora. La identificación de esta nueva tecnología ha podido ser resultado del proceso de diagnostico tecnológico con el apoyo de la red de vigilancia tecnológica que tenga la organización.

Una vez detectada la tecnología, es necesario también identificar su fuente, es decir, el proveedor concreto, lo cual implica a otra organización que la posee y que desea transferirla.

Llegados a este punto, puede suceder que la tecnología que se quiere incorporar a la organización ya existe, con lo que entonces el problema se reduce a encontrar la fuente más adecuada y que esté dispuesta a proporcionárnosla o, por el contrario, pudiera ser que la tecnología no sea accesible porque se encuentra en posesión de otra organización que tiene todos los derechos y no desea transferirla para preservar su posición dominante. Por tanto, las condiciones de contexto para iniciar el proceso de transferencia y adopción de una nueva tecnología desempeñan un papel estratégico en el proceso.

El proceso de transferencia de tecnología termina cuando la nueva tecnología es usada de forma rutinaria para realizar las actividades propias de la unidad organizativa receptora.
Con la adopción de una nueva tecnología es posible que se hayan reducido los problemas existentes o, incluso, eliminado, pero pueden surgir otros derivados de la falta de competitividad de la nueva tecnología frente a otras que desarrollen en el futuro o de la realización de sistemas de mucho más complejos, con lo que se inicia un nuevo ciclo de transferencia y adopción.

7.2.2. Justificación para la transferencia de tecnología

Una de las fuerzas motrices que promueven un cambio de tecnología y, por consiguiente, un proceso de transferencia de tecnología es la necesidad de mejorar la competitividad de la organización en el desarrollo de determinados productos o servicios.

Con una tecnología en uso se pueden realizar los productos con un cierto nivel de calidad y en un determinado tiempo de desarrollo. Con una nueva tecnología sería posible mejorar el nivel de calidad manteniendo el mismo tiempo de desarrollo o prácticamente manteniendo el mismo nivel de calidad conseguir tiempos de desarrollo mucho más cortos.

El análisis de los problemas encontrados en una organización para adoptar una tecnología apuntan a tres diferentes tipos de causas:

-Barreras tecnológicas. La tecnología no es adecuada para los problemas que se pretende resolver, pues generalmente hay un exceso de confianza en ella que se ve defraudada al intentar utilizarla en proyectos que llevan incorporados ciertos niveles de complejidad.

-Barreras organizativas. El proceso de transferencia de tecnología no ha sido adecuadamente planificado o controlado debido a múltiples causas, entre las que se puede destacar una estimación inadecuada del impacto en la organización que provoca la reacción de algunas de sus unidades.

-Barreras personales. En algunos casos existe un rechazo de la nueva tecnología o del proceso de adopción seguido, que se interpreta como una agresión a la actividad que se viene llevando a cabo en la propia organización y que se identifica con el uso de la tecnología anterior.

Causas

-La tecnología es rechazada por los usuarios. Todo proceso de transferencia de tecnología implica un cambio en el modo de trabajo. En los procesos de transición puede existir una pérdida de eficiencia por parte de las personas afectadas.

-El nivel de uso es menor del esperado. Las potenciales mejoras de competitividad solo se hacen realidad utilizando todas las potencialidades de tecnología por lo que es obligatorio que los usuarios dispongan de formación completa.

-Los costes son mucho más altos de los previstos. Las estimaciones de costes de la adopción realizadas no han tenido en cuenta otros aspectos que ahora consideran necesarios.
La identificación de estas causas requiere un análisis profundo por parte de la organización, para adaptar de forma adecuada a la nueva tecnología.

7.2.3 Paquetes tecnológicos

La incorporación de una tecnología a una organización no puede limitarse a su adquisición, ya que es necesario incorporar otros muchos elementos que acompañen al proceso de adopción. La incorporación de todos estos elementos se denomina paquetes tecnológicos que forma parte del propio proceso de transferencia de tecnología que dispondrá de todos los elementos necesarios para ser eficiente ayudado de otras tecnologías. Existen dos tipos de tecnologías relacionadas:

-Tecnologías habilitadoras. Son aquellas que hay que disponer previamente para que se pueda emplear adecuadamente la tecnología transferida
-Tecnologías optimizadoras. Son aquellas que, sin ser estrictamente necesarias para la utilización de la tecnología adoptada e incluso que es posible adquirirlas con posterioridad, permiten obtener un rendimiento muy superior.

Los elementos que acompañan al proceso de adopción de una tecnología son:
-Formación de las personas
-Evaluación y adaptación de algunas características de la tecnología o de otras asociadas a las necesidades de la organización receptora.
-Soporte a la operación durante el tiempo necesario para culminar el proceso de adopción.


ÍNDICE TEMA 7: El proceso de transferencia de tecnología.

TEMA 7: EL PROCESO DE TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

7.1 Introducción

7.2. Necesidad de adopción de una tecnología
7.2.1. Conceptos básicos
7.2.2. Justificacion para la transferencia de tecnología

7.3 Análisis del proceso de transferencia de tecnología
7.3.1. Consideración como proyecto
7.3.2 Actividades en un proyecto de transferencia tecnológica

7.4 Organización del proceso de transferencia tecnológica
7.4.1 Grupos de transición
7.4.2 Modelos de transferencia de tecnología

7.5 Estrategias de transferencia tecnológica

7.6 Difusión de la tecnología
7.6.1 Modelos de difusión de la tecnología
7.6.2 Criterios de efectividad de la transferencia de tecnología

7.7 Elementos de apoyo a la transferencia de tecnología